Ленивые и непредприимчивые молодые люди продолжают жаловаться на то,
что несознательные работодатели не спешат принять их на работу ввиду
отсутствия опыта по специальности. Тогда как расторопные и инициативные
не просто находят места, где можно приобрести этот самый опыт, но
оказываются в особом фаворе у тех самых «несознательных», которые на
самом деле буквально бьются за каждого молодого сотрудника, тем более,
если он положительно зарекомендовал себя в ходе производственной
практики.
Работодатели весьма приветствуют
старшекурсников, которые стремятся перейти от теории к практике еще в
годы учебы, не говоря уж о переходе на заочное обучение.
Причем такой настрой работодателей не зависит от профиля компании. Идет
ли речь о строительстве, научных разработках, пищевом производстве или
сферах высоких технологий - практически на любом серьезном предприятии,
НИИ, компании в четырех случаях из пяти вами обязательно
заинтересуются. Помогут не только практику пройти, но и диплом
написать, и на ноги стать в профессиональном плане. Причем многие
работодатели не ждут, когда студент сам к ним обратится, а по
собственной инициативе идут в профильные учебные заведения, заключают с
ними договора на прохождение практики студентами.
Список таких предприятий нескончаем. Скажем, ОАО «ЛОМО», где
старшекурсникам предоставляют все условия не только для прохождения
практики, но плюс к тому дают возможность просто заработать. Балтийский
завод также очень лоялен к молодым специалистам, даже не имеющим опыта.
Представители многих кадровых служб считают, что такой подход –
почти единственно продуктивный в случае, если требуется пополнение
высококвалифицированных кадров, касается это ли это специалистов с
высшим образованием, со средним специальным или профессиональным. Жизнь
показывает, что почти всех молодых специалистов, особенно если они не
имеют производственной практики, приходится доучивать уже в процессе
работы – таковы специфика сегодняшней системы образования на любом
уровне. И чем раньше человек начнет приобщаться к практическим азам
выбранной профессии, тем скорее он приблизится к подлинному мастерству,
постигнет хитрости и тонкости своей работы, а значит, быстрее будет
расти его стоимость как специалиста.
Так что эксперты уверены, что если хочешь, чтобы тебя по достоинству
ценили как профессионала, начни приобретать практический опыт еще на
учебной скамье, и будь уверен, что редкий работодатель не оценит
усердие и стремление молодого сотрудника повысить свой профессиональный
статус.
|